转眼到了秋分时节了，广州的天气还是很热。可是
广州工作服的定制也提上了日程。每年一订的工作服，也许你们会思考要不要换一下员工的精神面貌？改变一下款式？假如我们还是按照多年前的工作服制服，也许有的员工就会心里产生抵触心理。在企业十几年的业务流程环节中，大家常遇到有的企业每一年找广州工作服厂家制做工作制服时都是会再次换一样式工作制服。和他们的广州工作服定制的负责人沟通得知，除了照顾员工的心情以外，每年不一样的工作服也给企业带来了不一样的新形像，员工在面对工作服的穿着时也会更加的喜欢。
殊不知还有许多公司的定做工衣、职装及其相应的工作服订做等样式是很多年不发生变化的。一般这种企业管理人员们觉得，职工的工作制服意味着的是企业的一个外在品牌形象，是公司的个人名片，
广州工作服样式经常的变来变去不利企业企业形象的市场定位和创建。
那么公司在工作服装定做的环节中，究竟该不该每一年拆换衣服的样式呢？实际上 笔者觉得，什么事情都不可以一概而论，公司的工作服样式需不需要每一年拆换样式得从各个方面、多方位来对待。比如大家所了解的“顺丰速递”企业，做为中国物流行业的楷模，“顺丰速递”的工作制服早已很多年沒有换样式了。这是由于管理人员们了解，一家出色的公司，公司员工的素养和外在品牌形象都十分关键，在都没有被我们所熟识之前，经常的拆换工作制服的样式，对企业品牌的印像创建沒有益处。
实际上，许多的情况下一提及顺丰速递，很有可能大家立刻便会想象到一个情景，那也许便是衣着顺丰速递企业工作制服的快递小哥在大街小巷穿行着。设想一下，如果当初顺丰速递企业每一、2年都拆换一款定做工作服装的样式，那么可能给各位提供哪些的公司印像呢？最少我觉得，做为这一种类的公司在发展的前期，在都没有被我们所熟识之前，频换拆换定做工作服的样式不利公司的知名品牌创建和营销推广。
自然，以上的所列举事例中的企业是归属于服务性公司，跟群众的日常生活密不可分的。殊不知针对一些设计方案、自主创新、艺术创意高新技术企业的公司来讲，很多年不拆换工作服装，老总们便会担忧顾客会觉得自己的企业看起来沒有魅力，突显出不来企业自主创新能力及其想像力，给人一种呆板的印像，一两年换一换订制工作服的样式会变得更有魅力。
实际上 笔者觉得，公司的深圳市定制工作服亦或是其他工作服装订制，需不需要每一年对服装订做的样式开展拆换，老总及其主要负责人要依据自己企业的具体情况和优点来整体考虑到。假如想一款工作服装提前准备很多年不拆换，那么在衣服款式的制定上就一定要精准定位好、设计方案好，通常挑选添加一些时尚潮流、时尚潮流原素在工作服装的样式里边。事实上，一套合乎公司特性又含有时尚潮流、时尚潮流范的工作服定制样式则会使公司印像迅速的深得人心，会让的企业形象创建起來的速率更快一步！
